Small Business Wie Berechnen Kompensation Kosten Compensation Aufwendungen umfassen Rekrutierung Kosten, Gehälter, Lohn-Steuern, Leistungen und Boni. Dieser Aufwand ist in der Regel ein wesentlicher Teil der Betriebskosten eines Unternehmens, was bedeutet, dass es die Rentabilität der Unternehmen beeinflusst. Vergütungsstrukturen variieren je nach Unternehmensgröße, Branche und Stellenbeschreibung. Der Gesamtvergütungsaufwand für Vollzeitkräfte kann höher sein als Teilzeitkräfte und Unternehmer, zum Teil weil nur Vollzeitkräfte Leistungen erhalten. Grundvergütungskosten Aufstellung der Rekrutierungskosten. Dazu gehören Stellenanzeigen, die Einrichtung von Messeständen auf Karrieremessen, die Koordinierung von Interviews und die Durchführung von Orientierungs - und Trainingseinheiten für neue Rekruten. Wenn Sie externe Stellenvermittler verwenden, um Stellenangebote zu füllen, können Sie Gebühren und andere zusätzliche Kosten entstehen. Erhalten Sie die grundlegenden Gehaltsinformationen. Dazu gehören Bruttolohn für Vollzeitbeschäftigte sowie stündliche, tägliche oder pauschale Entgelte für Teilzeitbeschäftigte und Auftragnehmer. Fügen Sie den Brutto-Lohn von den letzten Abrechnungsinformationen für alle Ihre Mitarbeiter hinzu. Berechnen Sie den Lohnsteueraufwand, einschließlich der Zertifikate für Sozialversicherung, Medicare, Arbeitslosenversicherung und Arbeitnehmer Entschädigung Prämien. Die Internal Revenue Service Leitfaden für Arbeitgeber Steuern enthält detaillierte Informationen, wie zu berechnen und Bericht verschiedene Lohn-Steuern (siehe Ressourcen). Berechnen Sie die Aufwendungen. Ein Unternehmen kann medizinische, zahnärztliche, Lebensversicherung, langfristige Invaliditäts-Versicherung und Pflegepersonalversorgung als Teil seiner Leistungen Paket anbieten. Einige Unternehmen bieten passende Beiträge zu Altersvorsorgeplänen wie 401 (k) Pläne und betriebliche Altersvorsorgepläne. Ausbildungs - und Unterhaltsbeihilfen können auch Teil der Leistungen an Arbeitnehmer sein. Senior Führungskräfte erhalten zusätzliche Leistungen wie Auto Zulagen, Turnhalle Mitgliedschaften und ergänzende Versicherung. Bestimmen Sie die Anreizvergütungskosten wie Leistungsprämien für die Erreichung der Gewinnziele und Provisionen für die Erfüllung der Verkaufsquoten. Addieren Sie die Recruiting-, Gehalts-, Lohn-Steuer-, Leistungs-und Anreizkosten, um die Gesamtkosten Entschädigung zu bestimmen. Um die monatlichen Ausgleichsaufwendungen zu ermitteln, berechnen Sie die vierteljährlichen oder jährlichen Ausgaben und teilen sich durch 3 oder 12. Sonstige Aufwandsentschädigung Schätzung der Aufwendungen für Miete und Material. Unternehmen in der Regel bieten Büroflächen, Computer, Telefone und andere Geräte für die Mitarbeiter. Obwohl die Bilanzierung dieser Kosten in der Regel Teil einer anderen Kategorie der sonstigen betrieblichen Aufwendungen ist, müssen die Unternehmen für diese Kosten noch Budget haben, wenn sie planen, neue Anlagen zu eröffnen oder bestehende zu erweitern. Erhalten Sie den gesamten aktienbasierten Vergütungsaufwand. Öffentliche Unternehmen und Existenzgründer können den wichtigsten Mitarbeitern Aktienoptionen und Aktienzuschüsse zur Verfügung stellen. Diese nicht zahlungswirksamen Aufwendungen reduzieren den Reingewinn, haben aber keinen Einfluss auf den Cashflow. Verwenden Sie Kennzahlen zur Schätzung der Aufwandsentschädigungen. Zum Beispiel, wenn Ihre Leistungen haben durchschnittlich 20 Prozent der Gehälter in der jüngsten Vergangenheit und Ihr Gehalt kostet 100.000, dann fügen Sie in 20.000 für Nutzen Aufwendungen. Laut einer Umfrage im November 2008 über die Entschädigungskosten von Usa, berichtet das Human Resources Benchmarking-Unternehmen Culpepper und Associates, dass Gefriergehälter, die weniger Ertragssteigerungen und Boni, steigende Verkaufsquoten und - ziele und die Umsetzung von Entlassungen anbieten, einige der gemeinsamen Strategien zur Verringerung der Entschädigungskosten sind. Unternehmen sollten ein Gleichgewicht zwischen der Erhaltung der Rentabilität und die Gefahr des Verlustes der wichtigsten Talente zu streben, wenn es zu tief schneidet oder bezahlt unter dem Markt Gehälter. Über den Autor In Ottawa, Kanada, hat Chirantan Basu seit 1995 geschrieben. Seine Arbeit ist in verschiedenen Publikationen erschienen und er hat finanzielle Bearbeitung in einem Wall-Street-Unternehmen durchgeführt. Basu hält einen Bachelor of Engineering von Memorial University of Newfoundland, ein Master of Business Administration von der Universität von Ottawa und hält die kanadische Investment Manager Bezeichnung vom kanadischen Securities Institute. Was ist Stock Compensation Stock Entschädigung ist ein Weg Unternehmen nutzen Aktienoptionen, um Mitarbeiter zu belohnen. Mitarbeiter mit Aktienoptionen müssen wissen, ob ihre Aktien verbleiben und ihren vollen Wert behalten, auch wenn sie nicht mehr mit dieser Gesellschaft beschäftigt sind. Da steuerliche Konsequenzen von dem Marktwert der Aktie abhängen, wenn die Aktie steuerpflichtig ist. Die Steuer muss in bar gezahlt werden, auch wenn der Arbeitnehmer durch Eigenkapitalausgleich gezahlt wurde. BREAKING DOWN Stock Compensation Da Start-ups in der Regel nicht über die Kassenbestände für die Entschädigung von Mitarbeitern, können die Unternehmen bieten Aktienausgleich statt. Führungskräfte und Mitarbeiter können im Unternehmen Wachstum und Gewinne auf diese Weise zu teilen. Allerdings müssen viele Gesetze und Compliance-Themen eingehalten werden, wie z. B. treuhänderische Pflicht, steuerliche Behandlung und Abzugsfähigkeit, Registrierung Fragen und Kosten Aufwendungen. Bei der Ausübung der Gewinne erhalten Unternehmen eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Preis. Die Gesellschaft kann zu einem bestimmten Termin oder monatlich, vierteljährlich oder jährlich planen. Die zeitliche Abstimmung kann unter Berücksichtigung der unternehmensweiten oder individuellen Leistungsziele oder der Zeit - und Leistungskriterien erfolgen. Die Ausübungsperioden betragen häufig drei bis vier Jahre, typischerweise nach dem ersten Jahrestag des Eintritts eines Mitarbeiters für eine Aktienvergütung. Nach der Ausübung kann der Arbeitnehmer seine Aktienkaufoption jederzeit vor Ablauf des Verfallsdatums ausüben. Zum Beispiel erhält ein Mitarbeiter das Recht, 2.000 Aktien zu 20 pro Aktie zu erwerben. Die Optionen wären 30 Jahre lang über drei Jahre und haben eine Laufzeit von 5 Jahren. Der Mitarbeiter zahlt 20 je Aktie beim Kauf der Aktie unabhängig vom Aktienkurs über den Fünfjahreszeitraum. Aktienoptionen Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) lassen den Wert einer vorbestimmten Anzahl von Aktien in Bar oder Aktien bezahlt werden. Die Phantom-Aktie zahlt einen Cash-Bonus zu einem späteren Zeitpunkt, der dem Wert einer festgelegten Anzahl von Aktien entspricht. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) lassen Mitarbeiter Mitarbeiteraktien zu einem Abschlag kaufen. Restricted Stock und Restricted Stock Units (RSUs) lassen Mitarbeiter erhalten Aktien durch Kauf oder Geschenk nach einer festgelegten Anzahl von Jahren und Leistung Ziele zu erreichen. Ausübung von Aktienoptionen Aktienoptionen können ausgeübt werden, indem man Bargeld, den Austausch von bereits im Eigentum befindlichen Aktien, die Arbeit mit einem Börsenmakler am selben Tag oder die Durchführung einer Sale-to-Cover-Transaktion ausführt. Allerdings erlaubt ein Unternehmen in der Regel nur eine oder zwei dieser Methoden. Beispielsweise beschränken private Unternehmen typischerweise den Verkauf erworbener Aktien, bis das Unternehmen an die Börse geht oder verkauft wird. Darüber hinaus bieten private Unternehmen nicht bieten Selling-to-Cover oder am gleichen Tag Umsatz.
No comments:
Post a Comment